Vissza a munkába kisbabával!

Itt az ősz, amely nem csak az iskola kezdés ideje, hanem

nagyon sok kis babás anyuka erre az időszakra helyezi a munkába visszatérés

idejét is.

A visszatérés oka különböző lehet;

·       

A munkába visszatérés különböző idő után történhet;

akár 1év, 2 év, 3 év.

·       

Van, amikor a környezeti (anyagiak) tényezők hatnak

kényszerítően a kismamára

·       

Van, amikor nem maradhat otthona a kismama, addig amíg

szeretne, mert szakmailag nem engedheti meg magának. Ilyen pl. egy ügyvéd

ismerősöm is

·       

Van, amikor a kismama egyszerűen nem bírja a

„bezártságot” és vágyik a „felnőtt” környezetbe

 Lehet, hogy

pszichológiai szempontból van kedvező időszak, amit be lehet határolni, azonban

gyakorlatból tudom, hogy ez mindig nagyon nehéz.

Bármennyire is igyekszik valaki

lelkileg, és fizikailag felkészülni erre a nagy eseményre mégis rengeteg apró

részlet van, amit össze kell hangolni a kismamának.

Mi jellemzi a GYED, GYES időszakot?

Lelki és fizikai védettség, az otthoni időszakban

Mintegy védett burokban tölthetjük a napjainkat. Ez a védettség

lelkileg és fizikailag is egyaránt értendő. A külvilágot valamilyen szinten

ilyenkor „kikapcsoljuk” az életünkből, és minden figyelmünket a babánk

fejlődése köti le. Etetési időkben, dkg gyarapodásokban, kötelező oltásokban,

védőnői látogatásokban gondolkozunk. Néha, amikor lehetőséget biztosítunk

magunknak egy kis kikapcsolódásra, amely fodrász, kozmetikus, esetleg egy kis

testedzés, vagy más kulturális lehetőség (színház, mozi, stb.) akkor

lelkiismeret furdalásunk van. Vajon most mit csinál gyermekünk, hogy van meg

nélkülünk.

Az időbeosztás megváltozott

Teljesen természetes dolog, hogy ilyenkor a napirendünk a

korábbiakhoz képest teljesen megváltozik. Az életritmusunkat a gyermekünkhöz

igazítjuk az ébredéstől a lefekvésig. A kismama saját alvásáról nem is

beszélve. Ha sírósabb, az éjszakákat ébren töltő a babánk, akkor teljesen

felborul a kismama életritmusa.

 

Folytatás következik; hogyan

készüljünk fel a munkakezdésre?

 

Tovább a blogra »